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道恩集團(tuán)有限公司
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講好道恩故事 彰顯品牌價(jià)值
新生力量,全新起航!百余名新道恩人上好入職第一課
發(fā)布時(shí)間:2025-02-18
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2月14日,為期5天的道恩集團(tuán)2025年新員工新春入職培訓(xùn)活動(dòng)在道恩商學(xué)院圓滿落幕。道恩集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁,道恩商學(xué)院院長(zhǎng)于曉寧出席結(jié)業(yè)儀式并講話。據(jù)介紹,今年的新春招聘工作自1月中旬啟動(dòng),經(jīng)過層層選拔,百余人脫穎而出,順利入職。

“新員工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液和力量,道恩用高端平臺(tái)吸引人才,用感情和激勵(lì)留住人才。”此前,在2月10日舉行的啟動(dòng)儀式上,人力資源管理部副部長(zhǎng)戰(zhàn)福東致歡迎詞。劉麗麗副總裁通過對(duì)人才激勵(lì)體系、干部培養(yǎng)體系、職業(yè)發(fā)展通道等介紹,勉勵(lì)新員工要主動(dòng)進(jìn)取、踏實(shí)奮進(jìn),在跨越發(fā)展的征程上,道恩愿意與志同道合的伙伴們攜手同行,共贏未來。

“要在不斷學(xué)習(xí)的過程中積累自己,以實(shí)干篤定前行,勇于開拓,堅(jiān)信努力與回報(bào)一定會(huì)成正比。”作為優(yōu)秀員工代表,道恩化學(xué)康甜甜講述了自己在學(xué)習(xí)中積累,在實(shí)踐中成長(zhǎng)的故事。榮獲2024年道恩集團(tuán)“最美藍(lán)領(lǐng)”的道恩鈦業(yè)公司王偉,與新員工分享了自己在道恩16年的工作經(jīng)歷,鼓勵(lì)新員工在道恩大家庭里去拼搏、去收獲,樹立“夢(mèng)想從學(xué)習(xí)開始、事業(yè)靠本領(lǐng)成就”的理念,把道恩當(dāng)作終身耕耘的責(zé)任田,不斷成長(zhǎng)開拓。

為期5天的培訓(xùn)活動(dòng),緊湊合理、精彩紛呈。實(shí)地參觀、拓展訓(xùn)練、趣味運(yùn)動(dòng),加深了新員工對(duì)企業(yè)的直觀認(rèn)識(shí)和了解,讓大家充分體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在主題為“智蛇睿行,挑戰(zhàn)新高”的集團(tuán)公司元宵節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)上,由新員工組成的“要搶隊(duì)”,團(tuán)結(jié)拼搏,追求卓越,展現(xiàn)了道恩新生力量。







13日和14日進(jìn)行的理論學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)是重頭戲。道恩商學(xué)院科學(xué)規(guī)劃、積極溝通,進(jìn)一步豐富細(xì)化課程體系,篩選了9位資深講師進(jìn)行授課,他們結(jié)合各自工作實(shí)踐向新員工講解了企業(yè)文化、道恩故事、戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品知識(shí)、人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理、風(fēng)險(xiǎn)管控等方面的專業(yè)知識(shí)和規(guī)章制度。通過兩天的學(xué)習(xí),大家紛紛表示,理論課程學(xué)習(xí)收獲良多,講師們專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深地感染著大家,已然成為今后工作和學(xué)習(xí)的榜樣。

2月14日的結(jié)業(yè)儀式上,新員工代表喬鳳祿激情發(fā)言,“作為新員工,我們要發(fā)揚(yáng)‘靠上、拼上、豁上’的工作精神;落實(shí)‘要急、要爭(zhēng)、要搶’的工作作風(fēng),迎接機(jī)遇,直面挑戰(zhàn),在平凡的崗位上創(chuàng)造不凡的業(yè)績(jī)。”拓展訓(xùn)練活動(dòng)中,“小豬佩奇隊(duì)”榮獲“最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”;入職考試中有12位新員工獲得“最佳新人獎(jiǎng)”,于曉寧董事長(zhǎng)為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)品。


   “工作到底是為了什么?如何把工作做好?”在于曉寧董事長(zhǎng)看來,對(duì)于年輕人而言,要更好地成長(zhǎng)成才,乃至成就一番事業(yè),就必須正確樹立“三觀”,努力落實(shí)“四業(yè)”,踐行“四種精神”,以強(qiáng)大的執(zhí)行力用心做好每件事。于曉寧董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào),道恩集團(tuán)始終秉承“選準(zhǔn)人、育好人、用對(duì)人、留住人、成就人”的用人理念,深入踐行“文化熏陶,制度約束”的管理理念,努力為員工創(chuàng)造持續(xù)增值的發(fā)展平臺(tái)。“希望新員工抓住機(jī)遇,努力奮斗,勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)和家庭責(zé)任,成為一名有理想、有抱負(fù)的新時(shí)代青年。”

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